Vertrouwenswerk

​Als vertrouwenspersoon bied ik medewerkers van jouw organisatie een luisterend oor, opvang en begeleiding ​als zij hun werkplek (even) niet meer als veilig ervaren.

Een prettige & veilige werkplek voor iedereen

​Het aanstellen van een vertrouwenspersoon betekent actief investeren in een veilig werkklimaat, inzicht krijgen in wat er zich mogelijk onder de radar afspeelt en ruimte creëren voor kwetsbare en gevoelige onderwerpen. Het is onderdeel van goed werkgeverschap en mensgerichte organisatie-ontwikkeling en het betaalt zich op vele lagen terug.
​

Escalatie vóór zijn
Ziekteverzuim vóór zijn
Perspectiefverbreding
​Verbindende cultuur

Extern vertrouwenspersoon

Zo belangrijk, dat medewerkers hun verhaal kunnen doen als ze te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen, zoals pesten, discriminatie, geweld en agressie, intimidatie of (seksueel) overschrijdend gedrag en bij niet integer handelen op de werkvloer. Als dit soort thematieken en ervaringen zich voordoen is het niet altijd even makkelijk er over te delen en het intern bespreekbaar te maken. 

Medewerkers zijn in vertrouwelijkheid welkom om bij mij als extern en onafhankelijk vertrouwenspersoon hun hart te luchten, te sparren en eventueel te verkennen welke stappen ondernomen kunnen worden. Ik ben een veilige gesprekspartner buiten de organisatie.

Uitnodiging

​Is er binnen jouw organisatie voldoende aandacht voor ongewenste omgangsvormen en integriteit?
Ben je oriënterend op het (verbeteren) van dit beleid en staat goed werkgeverschap hoog op de agenda?
Of zijn er ontwikkelingen waardoor deze thematiek wellicht vrij urgent is?
Ik nodig je graag uit voor een gesprek waarin je kunt delen over de huidige situatie en behoefte.
​Vertrouwelijk en vrijblijvend.

kennismaken & sparren?