Omdat iedereen recht heeft op een veilige werkplek & omgeving

Het ervaren van ongewenst gedrag heeft een grote impact op iemands leven. 
​Als vertrouwenspersoon bied ik medewerkers van jouw organisatie een luisterend oor, opvang en begeleiding. 

Mensgerichte organisatieontwikkeling & goed werkgeverschap

​Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is waardevol voor de ontwikkeling van jouw organisatie als geheel. Actief investeren in een veilig werkklimaat, inzicht krijgen in wat er zich mogelijk onder de radar afspeelt en ruimte creëren voor die kwetsbare en gevoelige onderwerpen betaalt zich op vele lagen terug.

bedrijfscultuur | welzijn werknemers | ziekteverzuim
effectiviteit | integere werkomgeving | betrokkenheid | samenwerking

Waarvoor kun je bij een extern vertrouwenspersoon terecht?

Ongewenste omgangsvormen

Niet veilig voelen op het werk: 
​pesten, discriminatie, geweld & agressie, intimidatie, (seksueel) overschrijdend gedrag

Integriteit

Veilig melden van integriteitskwesties:
vermoeden van misstanden, machtsmisbruik, diefstal, schenden van regels, niet integer gedrag

Voorbeeld samenwerking

Voor een MKB onderneming in Midden-Nederland met 120 werknemers ben ik extern vertrouwenspersoon. Ik ben gedurende het hele jaar beschikbaar voor vertrouwelijke 1-op-1 gesprekken voor al hun werknemers.

Op verschillende manieren ben ik zichtbaar binnen de organisatie en wordt er structureel aandacht gegeven aan de mogelijkheid je te wenden tot mij als vertrouwenspersoon. Onder andere door een video-presentatie met een persoonlijke introductie en uitleg over de functie, een vaste plek in hun maandelijkse interne nieuwsbrief en vermelding op het Intranet. Belangrijk om intern onder de aandacht te blijven brengen dat deze werkgever het belangrijk vindt dat werknemers extern een gesprek kunnen voeren in alle vertrouwelijkheid en ervoor te zorgen dat ik goed vindbaar en laagdrempelig benaderbaar ben.

Naast de interne zichtbaarheid ontvangt deze organisatie een jaarlijkse rapportage. Daarin is opgenomen hoeveel meldingen er dat jaar zijn gedaan en binnen welke thema's (geanonimiseerd). Deze rapportage nemen we door en ik geef mondeling betekenis aan de inhoud (waarbij wederom de vertrouwelijkheid van de gevoerde gesprekken wordt geborgd).

Daarnaast geef ik tussentijds gevraagd en ongevraagd advies. Vanuit signalering maak ik relevante en urgente zaken direct bespreekbaar. Dat kan gaan over een individueel probleem, een trendmatige ontwikkeling of advies over beleid. Ook komt het voor dat directie en managers/leidinggevenden te maken hebben met vraagstukken van wat meer gevoelige en kwetsbare aard. Daarin fungeer ik als sparringpartner en adviseur.

Op zoek naar een ervaren vertrouwenspersoon?

Wil jij een vertrouwenspersoon aanstellen voor jouw organisatie die extern en onafhankelijk functioneert?
​Of is hier al iets voor ingericht waar uitbreiding en / of verdieping nu wenselijk is?
​​Laten we elkaar ontmoeten.
​
​Tijdens een kennismaking is er ruimte om over jullie huidige situatie en behoefte te delen. Vertrouwelijk en vrijblijvend. Ik zal direct adviseren, de plek en functie van de vertrouwenspersoon verder toelichten én inzichtelijk maken welke samenwerkingsvormen er mogelijk zijn.

Gecertificeerd Vertrouwenspersoon