Break down what is complex, creating overview and making things simpel

“Linda is iemand die echt luistert. Goed en breed. Voorbij je woorden. Ik voelde me direct op mijn gemak en veilig bij haar, waardoor ik het nodige kon aangaan met mezelf. Door haar vragen, rust en liefdevolle aanwezigheid kwam dat wat essentieel is er vrij makkelijk uit."

"De vragen van Linda bereiken een diepte, zonder forceren. Gesprekken verlopen heel natuurlijk. Ik durfde naar binnen te gaan. Daar konden overtuigingen, onderdrukte gevoelens en oude pijnen in beweging komen. Bevrijdend en een verrijking, zowel in het moment als in de nabeweging."

“Ik ervaar weer ruimte. Ik zat volledig op slot. In mijn hoofd en in mijn lijf.  Het voelde kwetsbaar, te erkennen naar mezelf wat er speelde. Linda heeft de gave om je aan te voelen en laat je met mildheid en op een prettige manier naar de juiste 'plekken' kijken. Ook humor heeft het nodige gedaan tijdens het proces, precies wat ik nodig had."

“De samenwerking met Linda is voor mij persoonlijk ontzettend waardevol. Haar inzichten, signaleringen en onze gesprekken hebben mij een stuur gegeven om ons bedrijf door ‘crisisfase’ na overname heen te loodsen." 

"Linda is een goede gesprekspartner voor degene die koers in een organisatie of verandertraject bepalen. Ze begrijpt waar (top)management zich mee bezig houdt en kan het speelveld, complexiteit, gedachtepatronen volgen. Ze neemt veel waar en observeert scherp, zonder oordeel."

"In het fundament van samenwerking met Linda zit een sterk vertrouwen. Dat en haar zachte en doortastende energie hebben ervoor gezorgd dat wij naar gevoelige en complexere velden van ons werkgeverschap zijn gaan kijken. De verandering en acties die daarop volgen zijn van grote waarde."

Ervaringen van anderen

Organisatieontwikkeling

sterk analytisch vermogen, goede dosis humor. legt snel de vinger op de zere plek en is doortastend in haar vraagstellingen. Evenwichtig, rustig en zorgzaam

“Onze samenwerking is voor mij persoonlijk ontzettend waardevol. Linda haar inzichten, signaleringen en onze gesprekken hebben mij een stuur gegeven om ons bedrijf door de ‘crisisfase’ na overname heen te loodsen. Het heeft mij gesterkt in mijn managementstijl en vertrouwen gegeven om vooral gewoon mezelf te zijn en in te zetten op verbinding en inspiratie in mijn communicatie. Als persoon is Linda in staat om mensen op een prettige manier een spiegel voor te houden en ze zet haar gesprekspartner zelf actief aan het denken, dat vind ik een enorme kracht. Verder vind ik Linda zeer betrouwbaar, oprecht en betrokken. Voor mij persoonlijk is ze een belangrijke strategische sparringpartner en graadmeter voor hoe het met onze mensen gaat. Ze levert een grote bijdrage aan de geestelijke gezondheid van onze mensen wat ik van groot belang vind als werkgever en ook onze bedrijfsresultaten ten goede komt.”
Stefan

"In het fundament van samenwerking met Linda zit een sterk vertrouwen. Dat en haar zachte en doortastende energie hebben ervoor gezorgd dat wij naar gevoelige en complexere velden van ons werkgeverschap zijn gaan kijken. De verandering en acties die daarop volgen zijn van grote waarde." 
Rob

"Kunnen sparren met iemand buiten de organisatie over de wat meer gevoelige en complexere velden binnen het werkgeverschap is een verrijking. Ook de ondersteuning die volgt in verandering en toepassing in zowel structuur als cultuur. De maandelijkse sessies met Linda zijn niet meer weg te denken uit mijn agenda. Deze momenten van uitzoomen, verdiepen en bewustwording zijn geborgd."
Jeanette

"Linda is een goede gesprekspartner voor degene die koers in een organisatie bepalen. Ze begrijpt waar (top)management zich mee bezig houdt en kan het speelveld, complexiteit, gedachtepatronen volgen. Ze heeft extreem goede voelhorens voor wat er speelt buiten formele communicatie, ze neemt veel waar en observeert scherp, zonder oordeel. Daardoor zijn gesprekken zeer waardevol en is er veel mee te bereiken."
Dennis

"Samenwerking met Linda heeft zowel mijn eigen bewustzijn als organisatiebewustzijn doen groeien. Na 6 jaar directeurschap verdween mijn perspectief binnen de organisatie. Mijn eigen ontwikkeling stagneerde en ik zag maar 1 mogelijkheid en dat is vertrekken. Zeker was ik niet van deze stap en dat ben ik met Linda gaan onderzoeken. Er werden mij niet voor de hand liggende vragen gesteld waardoor mijn tunnelvisie direct werd doorbroken en er nieuwe perspectieven ontstonden. Ik ontdekte mijn innerlijke drijfveren, mijn patronen en aandeel in stagnatie van persoonlijke én bedrijfsprocessen. Dit doorzien heeft een motivatie opgewekt. Het aan te willen gaan, het veranderproces ruimte te geven en daarmee ook mijn functie en plek als nieuw vorm te geven. Dat heeft impact op mij: het geeft weer energie, vertrouwen en voldoening. Het heeft impact op de organisatie: destructieve patronen en cultuuraspecten verdwijnen en er ontstaat beweging, op verschillende levels. Ik blijf Linda maandelijks zien, als 'onderhoud', voor de delen die in de dagelijkse stroom niet naar de oppervlakte komen maar wel essentieel zijn voor ontwikkeling."
Annemarie